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Gestion de carrière

L'accompagnement dans la construction d'un projet d'évolution ou de réorientation professionnelle se déroule par entretien téléphonique avec un consultant du cabinet.

Cet accompagnement s’articule autour de trois phases distinctes :

• L'identification de vos compétences, de vos intérêts professionnels et de votre personnalité A l'aide d'outils psychotechniques, de document biographiques et de la réalisation d’un entretien exploratoire le consultant vous amène à faire le bilan de votre parcours, de votre situation afin d’en dégager les caractéristiques souhaitées dans un projet professionnel.
• La définition des postes cibles Votre conseiller vous soumet différentes perspectives professionnelles et vous aide à construire une phase de recherche d’informations de terrain destinée à valider et invalider les différentes hypothèses. Il est nécessaire d’investir du temps de recherche personnel dans cette phase pour ne pas s’engager dans un projet sans avoir réellement identifié les étapes nécessaires, les contraintes, etc. Votre conseiller vous aide à synthétiser et analyser les différents éléments pour garantir la construction d’un projet réaliste et réalisable.
• La réalisation du projet Après avoir hiérarchisé vos projets, un travail de construction du plan d’actions permet d’identifier les étapes à mettre en œuvre. Il s’agit de définir un calendrier prévisionnel pour atteindre votre objectif. Si la réussite de certaines étapes ne peut pas être assurée lors de la construction de ce plan d’actions alors il conviendra de définir les actions « réponses » à réaliser à la suite de ces temps. L’objectif de ce travail est de prévoir au mieux les aléas de réalisation de votre projet pour en prévenir les difficultés et ainsi favoriser sa réussite.

Notre partenaire sur cette thématique: CAPEO